Il tessuto delle relazioni umane è quanto mai vario e fortemente caratterizzato dalla personalità del singolo; indipendentemente dalla natura, personale o professionale che sia, il rispetto dei confini relazionali si rivela una colonna portante senza la quale è impossibile costruire relazioni durature. Questo principio assume una rilevanza cruciale non solo nel mantenimento dell’armonia interpersonale, ma anche nel garantire l’autostima e il benessere psicologico di ciascun individuo coinvolto.

Il vertiginoso aumento delle informazioni che ci arrivano tramite tutti i media di cui disponiamo oggi mette in evidenza quanto la capacità di fornire e ricevere feedback in maniera precisa e mirata sia diventata più che mai una competenza chiave, soprattutto nelle relazioni lavorative.

Nell’ambito delle relazioni, soprattutto se si parla di contesti lavorativi, il mantenimento di una motivazione elevata all’interno del gruppo rappresenta una pratica imprescindibile; non si tratta solamente di un requisito per il successo, ma di un vero e proprio nutrimento essenziale per la relazione stessa.

È inutile negarlo, siamo in un mondo in cui la competizione viene portata all’esasperazione per ottenere il massimo dei risultati in tempi sempre più brevi. Sono sempre stato dell’idea che il sistema per produrre e lavorare insieme sia legato a doppio filo con il concetto di collaborazione, ma così come qualsiasi ingrediente nella giusta dose può fare la differenza tra una ricetta riuscita ed un disastro culinario, allo stesso modo posso affermare che anche la competizione, quella sana, basata su principi e valori ben saldi possa essere un potente alleato della collaborazione.